Universidad de Investigación y Desarrollo - UDI

Funciones Principales del Comité de Convivencia Laboral - COCOLA

1. Reunirse ordinariamente cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención.
2. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral garantizando, en todos los casos, el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja y verificar su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. Presentar a la alta dirección de la Institución o Talento Humano las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe trimestral y anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral.

 

 

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COCOLA 2024 - 2026
Representantes por el Empleador
Titulares
Profesional de Apoyo Talento Humano YADDY VANESSA PARADA HERNÁNDEZ	Jefe de Admisiones Y Registro Académico Barrancabermeja MILDRED JIMÉNEZ MARÍN	Directora del Programa de Psicología San Gil LAURA JULIANA ACELAS ANAYA
Suplentes
Asistente de Vicerrectoría Administrativa y Financiera de Bucaramanga HENRY RONDÓN JAIMES	Auxiliar Centro de Documentación Bibliografica NELCY ROJAS	Jefe de Contabilidad Acádemica Bucaramanga CARMEN GALVIS ORTEGA